单项选择题
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。 胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。 于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。
杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（）
A.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 B.向人民法院提起诉讼 C.向劳动行政部门举报 D.向人民调解委员会投诉
单项选择题 根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是（）
多项选择题 关于法定节假日的说法，正确的是（）
多项选择题 关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有（）
多项选择题 下列各项中，属于职工个人福利的有（）
多项选择题 在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）
