单项选择题 （）的人力资源战略核心是激励企业的灵活性。

单项选择题 处于（）的企业对人才的使用特点是高低配置。

单项选择题 （）对人力资源战略的影响主要体现在人力资源相关的劳动法律法规和企业人力资源实践的合法性。