单项选择题 下列选项中，不属于马斯兰和杰克逊定义的职业倦怠表现方面的是（）

单项选择题 下列选项中，不属于保密协议设计时应注意的事项是（）

单项选择题 下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）

单项选择题 （）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现

单项选择题 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

单项选择题 组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（）

单项选择题 （）主要通过考察实施EAPs的成本和所获得收益的比率来进行评估

单项选择题 下列关于员工援助计划起源与发展的说法中，正确的有（）

单项选择题 工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映通常是指（）

单项选择题 员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）

单项选择题 下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是（）

单项选择题 下列选项中，属于培训费用中直接费用的是（）

单项选择题 下列关于录用信的说法中，正确的是（）

单项选择题 下列选项中，属于发布招聘广告阶段歧视的是（）

单项选择题 在员工援助计划的测量方式中，主要通过考察实施EAPs的成本和所获得收益的比率来进行评估是指（）

单项选择题 （）是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目

单项选择题 下列关于过度劳动的说法中，错误的是（）

单项选择题 下列关于职业倦怠的干预内容说法中，不正确的是（）

单项选择题 压力管理流程中的预防阶段是（）

单项选择题 下列关于协商解除劳动合同的说法中，正确的是（）