单项选择题 （）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。

单项选择题 根据霍兰德职业兴趣测试，（）适合从事技能和技术性的职业。

单项选择题 考核指标的（）是指在对某职位员工进行绩效考核的过程中漏掉了重要的绩效指标。

单项选择题 美国心理学家罗森伯格提出的（），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。

单项选择题 （）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。