判断题
通过对应聘者的五年规划可以看出其部分人生目标。
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判断题 岗位的绩效考核方法应该在录用后再告知。
判断题 新员工入职后的管理工作都是用人部门负责了。
判断题 对沉默寡言的应聘者应该加以引导或鼓励。