单项选择题
（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分配法
单项选择题 （）根据员工所掌握技能情况来确定薪酬水平及结构。
多项选择题 绩效评估工作中常见的偏差包括（）。
多项选择题 公职系统的交流调配管理具有以下特点（）。
