判断题
对人力资源规划的反馈与评估,可以采用不定期报告执行进展的形式。
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判断题 组织结构扁平化趋势是促进人力资源业务外包的外部因素。
判断题 雇主品牌是以核心雇员为主体,雇主为载体的一种战略性品牌建设。
判断题 在企业发展的成长阶段,人力资源规划的重点聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员。