单项选择题
在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
A.管理人员接续计划法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.一元回归分析法
单项选择题 在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。
单项选择题 某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。
单项选择题 下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。
