单项选择题
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：
在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。
A.人员核查法 B.转换比率分析 C.马尔可夫模型 D.管理人员接续计划法
多项选择题 下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。
多项选择题 下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。
多项选择题 一般说来，对工作业绩考核项目指标的设定，要从工作的（）方面来考虑。
