多项选择题
人力资源薪酬制度设计的步骤有()
A、对工资差距进行必要的处理 B、进行岗位评价 C、市场薪资调查 D、绘制工资等级表 E、薪酬水平的比较与确定
多项选择题 经理人的年薪由下面的()几个部分组成。
多项选择题 360度考核是运用多种方式,多层次、多角度地进行考核,考核人包括()。
多项选择题 考核申述是指()。