判断题 变革型领导迎合了时代发展的需求而成为当前领导学研究的热点，该理论诞生于经济比较发达、劳动力人口文化素质比较高的背景下，强调员工的自我实现，注重发挥员工的主观能动性。

判断题 奉行“生产为人，人为生产”的基本信条，力求两者之间的和谐共赢，这类领导是既关心员工又关心生产的团队型领导。

判断题 高结构-高关怀的领导者，通常情况下比高结构-低关怀、低结构-低关怀和低结构-高关怀类型的领导更有效，下属的满意度也更高。