判断题
管理职位描述问卷法就是使用工作清单,专门针对管理职位分析而设计的一种工作分析方法。
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判断题 利用观察法进行工作分析,不需要花费很多人力、财力而且耗时也不用太长。
判断题 利用观察法进行工作分析,所搜集的大都是第一手资料,更客观,更精确。
判断题 岗位名称的确定应注重岗位名称与职位的工作职责相关性,与职位本身的能力无关。