多项选择题 人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。

多项选择题 人的能力高低，主要取决于（）。

多项选择题 从现实的应用形态来看，饭店员工的劳动能力主要表现为（）。

多项选择题 作为饭店管理对象的人，大体可以分为三个层次，具体包括（）。

多项选择题 饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。

单项选择题 下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。

单项选择题 饭店支付员工工资必须按照与员工约定的日期支付，全日制用工至少应每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

单项选择题 下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。

单项选择题 饭店薪酬水平策略不包括（）。

单项选择题 职能等级薪酬制的特点不包括（）。

单项选择题 下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。

单项选择题 关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。

单项选择题 下列各项不属于运用因素分类法的要点的是（）。

单项选择题 工作评价的常用方法不包括（）。

单项选择题 薪酬调查的渠道不包括（）。

单项选择题 下列各项不属于相对考评法的是（）。

单项选择题 绩效考评的主体不包括（）。

单项选择题 下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。

单项选择题 培训计划制定必备的原则不包括（）。

单项选择题 下列各项不属于技术或功能型职业锚的特点的是（）。