多项选择题
岗位分类就是基于（）来采用科学方法，以岗位自身的性质和特点为依据，从横向、纵向两个维度的划分组织中的全部岗位，从而区别分出不同岗位的等级和类别，是组织的人力资源管理的重要基础和依据。
A.岗位调查B.分析C.设计D.岗位评价
多项选择题 对定编的影响因素的分析可以通过（）等步骤来开展。
多项选择题 定责容易出现的问题包括（）。
多项选择题 定责的方法主要有（）。
