多项选择题

A.建立对合规管理人员合规绩效的考核制度
B.建立有效的合规问责制度
C.严格对违规行为的责任认定与追究,并采取有效的纠正措施
D.建立诚信举报制度,鼓励员工举报违法、违反职业操守或可疑的行为,并保护举报人
E.明确所有员工和业务条线需要遵守的基本原则

相关考题

多项选择题 商业银行应当每年()地披露薪酬管理信息,并列为年度报告披露的重要部分。

多项选择题 合规管理重点内容包括()。

多项选择题 内部控制保障主要包括以下要素()。

多项选择题 下列关于商业银行内部控制原则的说法,不正确的有()。

多项选择题 良好的银行公司治理应包括()。

单项选择题 商业银行内部控制的环境要素不包括()。

单项选择题 商业银行内部控制的出发点是()。

判断题 住房公积金、各种保险费应按照国家有关规定纳入专户管理。

判断题 基本薪酬按月支付,应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。

判断题 银行因设立有效的内部控制和风险管理部门(包括首席风险官或类似职位),并确保其获得充分的授权、地位、独立性、资源保障和向董事会报告的路径。

判断题 监事会负责对商业银行董事和监事履职的综合评价,向银行业监督管理机构报告最终评价结果并通报股东大会。

判断题 被评为不称职的董事,商业银行可以直接更换董事。

判断题 董事会对银行总体负责,包括审核监督银行战略目标、风险战略、公司治理和企业价值的实施情况。监事会同时应负责对高层实施监督。

判断题 巴塞尔委员会于2012年10月发布了《加强银行公司治理的原则》,提出银行实现稳健公司治理的14条原则。

判断题 董事会和监事会应了解、理解银行的运行结构及其形成的风险,即“了解你的组织构架”。

判断题 监事会应积极审查薪酬体系的设计及运行情况,并进行监控评估,确保其按既定目标运作。

判断题 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

判断题 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据,应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。

判断题 高级管理层对股东大会负责,负责具体执行董事会的决策。

判断题 董事会会议应当有商业银行全体董事2/3以上出席方可举行。