多项选择题
人力资源规划的内容包括()。
A.人员规划 B.制度规划 C.战略规划 D.薪酬规划 E.部门规划
多项选择题 工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
多项选择题 动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为()方面。
多项选择题 按设备定员,即根据()来计算定员人数。