多项选择题 人才盘点的内容主要包括（）

多项选择题 人力资源业务（职能）规划是在人力资源总体规划指导下的各种专项业务规划，是人力资源总体规划的分解和具体化，常见的有（）等内容。

多项选择题 组织总体规划是由多方面的子规划组成的，它涉及（）等方面。

单项选择题 下列属于需求层次理论中安全需求的是（）。

单项选择题 请根据HR转型四步骤模型进行排序（）①成果：做什么②重新设计HR体系：如何做③业务背景：为什么要做④HR责任归属：谁来做

单项选择题 根据归因的基本程序，进行排序（）①根据认知解释产生新的修正之后的认知结构②对事件及其原因的认知解释③在新的认知结构的基础上作出行为的选择④行为事件发生

单项选择题 影响组织变革的内部环境因素有组织结构缺陷、组织经营状况不佳、组织规模扩大和（）。

单项选择题 赫茨伯格把企业中影响员工动机的要素分为激励因素和（）。

单项选择题 被誉为人力资源管理的开创者的是（）

单项选择题 人才盘点是人力资源管理中的一项重要工作，一般可以作为人力资源战略规划工作的（）。

单项选择题 为了解决外部环境变化对人力资源规划的影响，使结果将无法达到预期效果，要（），并根据实际情况进行动态评估调整。

单项选择题 某公司有生产人员100名，10名管理人员，每天可生产50000单位的产品，若该公司来年增产，每天生产100000单位产品，明年该公司的管理人员需要增加（）位。

单项选择题 人才盘点过程中，对于业绩不理想或员工总体胜任力欠缺的情况下，企业往往会选择（）工具，以绩效和能力两个维度对人才的过去和现在进行全面评估，进而推测人才未来的可能性。

单项选择题 人才盘点其内容包括明确组织的架构与岗位发展的变化，确定员工的（），挖掘员工的潜能，进而将合适的人放在合适的岗位上。

单项选择题 制定完善的人力资源规划，包括对企业现有的人力资源的数量、质量等方面进行盘点，同时利用先进的技术和科学的方法，对企业（）的人力资源需求与供给进行分析。

单项选择题 人力资源规划的终极目标是（）。

单项选择题 人力资源规划与企业战略之间存在三种不同的关系，除了（），其他都是。

单项选择题 当组织面临人力资源紧缺的问题时，最佳的解决方案就是（）。

单项选择题 开展工作分析规划是人力资源规划的一项重要内容，通过工作分析得出的（）可以为人才的数量和质量要求提供清晰的信息，从而为人才的供求预测提供了基础。

单项选择题 以下（）不属于企业集团管理体制的特点。