单项选择题 企业为劳动者提供培训，约定的服务期通常以（）年为宜。

单项选择题 劳动合同解除程序排序（） ①征求工会意见 ②档案转移 ③书面通知 ④经济补偿

单项选择题 管理主义学派的观点是（）

单项选择题 该公司领导决定对职业倦怠进行干预，下列做法错误的是（）。

多项选择题 该公司人力资源部门录用一批应届毕业生，其与一般员工的差别主要体现在（）。

多项选择题 企业中冲突产生的原因主要有（）。

多项选择题 下列各项属于职业损伤的有（）。

多项选择题 下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。

多项选择题 下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有（）。

多项选择题 下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（）

多项选择题 考勤管理过程中常出现的问题有（）

多项选择题 企业裁员的类型有（）

多项选择题 离职的常见形式有（）

多项选择题 在处理培训赔偿问题时，企业应注意（）

多项选择题 下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。

多项选择题 下列关于企业预防过劳死的对策和建议．正确的是（）。

多项选择题 常见的冲突解决方法包括（）

多项选择题 下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。

单项选择题 一个有效的压力管理的流程包括： ①制订压力管理计划； ②进行压力评估； ③明确压力管理的目的以及基本政策； ④明确压力源； ⑤确定有效的压力管理技术和方法。 其排序正确的是（）。

单项选择题 下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（）。