多项选择题
适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。
A.因素比较法 B.要素计点法 C.分类法 D.排序法 E.关键事件法
多项选择题 职位评价的原则包括（）。
多项选择题 一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。
多项选择题 在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
