多项选择题
行为效标的选择以客观性为基准，常用的行为效标有以下几种（）。
A.学术成就 B.特殊训练成绩 C.实际工作表现与成绩 D.团体特征 E.等级评定结果 F.先前被证明是有效的测评结果
多项选择题 有人认为推荐信用于素质测评应具备以下条件（）。
多项选择题 在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是（）。
多项选择题 笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）。
