单项选择题
混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）
A.图尺度评价量表法 B.行为锚定评价量表法 C.关键事件法 D.强迫分配法
单项选择题 同行业可比较的绩效标杆，又称为（）
单项选择题 行为事件访谈成功的关键在于（）
单项选择题 团队绩效指标一般重视的是（）
单项选择题 平衡计分卡的导向是（）
单项选择题 绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）
