单项选择题 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。

单项选择题 员工满意度更多的是指（）

单项选择题 员工发生工伤事故时，单位须在工伤发生之日起（）内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。

单项选择题 冲突最为激烈与明显的形式是（）

单项选择题 （）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

单项选择题 （）是企业依法指定的，全体员工在劳动中必须遵守的行为规则。

单项选择题 最低工资标准由（）制定。

单项选择题 管理主义学派的典型代表是（）

单项选择题 良好的上下级关系有什么要求？（）

单项选择题 （）是“心理契约之父”。

单项选择题 辞退员工时，哪个程序是不合适的（）

单项选择题 用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。

单项选择题 新保守派的主要观点（）

单项选择题 心理契约不包括以下几个方面（）

单项选择题 通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）

单项选择题 在诸多政策环境下，（）对于劳动力市场以及就业组织中的员工关系的影响最为直接。

单项选择题 作为一个管理人员，你发现你的一个下属总是不停的开玩笑取乐。你安排了一次与他的会面，当会面开始的时候，你应该如何应对？（）

单项选择题 以下有关惩罚的内容错误的是（）

单项选择题 冲突的形式不包括（）

单项选择题 （）是企业留住人才最基础的一步。