判断题 询问大家对变革顾虑的一大目的是帮助大家解决全部的变革问题。

判断题 人们之所以很难接受变革，是因为他们看不到接受变革对他们个人有什么好处，并且对变革所带来的挑战有着未知的恐惧，所以在和员工沟通时，只要能阐明接受变革的好处和挑战，员工自然就会接受变革了。

判断题 大部分员工都在意变革给自己带来的好处，因此主管在推动变革时需不断强调变革对个人的好处即可。（）