多项选择题
德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。
A.年薪制 B.年功序列制 C.股票期权 D.绩效工资
多项选择题 韩国企业强调()。
单项选择题 欧洲各国一直以()为其工资制定的主要特征。
单项选择题 日本国际企业往往采取()考评机制。