单项选择题 （）指根据组织经济效益的变化状况，全体员工都从中分享利益或共担风险的薪酬水平调整。

单项选择题 （）是采取本*企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。

单项选择题 （）的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。