判断题 双因素理论认为，保健因素包括工作上的成就感、工作的发展前途以及工作的意义等。

判断题 过程型激励理论注重对激励的原因与起到激励作用的因素进行研究，着重研究强化、引导或一致个体行为的特定因素。

判断题 领导所依赖的情境因素是不可识别和分析的。