判断题
道歉对于修复归因于稳定因素的失信行为是有效的。
错误
多项选择题 研究发现,当领导者表现出()等特质时,下属更愿意信任领导。
单项选择题 中国人的信任是建立在()基础之上的。
单项选择题 信任的社会意义不包括以下()。