判断题 评估判断一个企业的现实经营能力，首先应对企业的人力资源状况进行客观公正地分析。

判断题 一般而言，常见的战略调整方法有常规战略变化、有限的战略变化、彻底的战略变化、企业转向、提前变化等。

判断题 企业的内部环境主要包括企业内部资源、企业生产经营能力、企业核心能力。