填空题
收集培训信息可用（）、（）、（）进行评估。
观察法；访问法；问卷调查法
填空题 对任务分析的最终结果是（）。
填空题 任务分析的目的决定（）。
填空题 （）是公司考虑对员工进行培训的主要原因之一。
