判断题 定量方法是在定性方法基础上发展出来的新型职位分析方法，搜集到的信息更加量化和客观。

判断题 非定量问卷调查法具有收集的信息较为全面、工作细节不易疏漏的优点。

判断题 岗位说明书中的岗位职责应按重要程度由低到高排序。