名词解释 工作分析
名词解释 员工招聘
问答题 确立培训目标应遵循的原则
问答题 实施战略性培训和开发的要点
问答题 战略性人力资源管理的特点
问答题 招聘成本的结构
问答题 招聘评估的作用
问答题 员工招聘的发展趋势
问答题 员工招聘的原理
问答题 员工招聘的原则
判断题 如员工有什么意见,建议或发现安全隐患等,可以通过员工代表,管理层,意见箱,安全委员等渠道反映投诉。
判断题 保安人员是保护员工、公司的生命和财产安全,而不是用来干涉约束员工合理的自由。
判断题 员工为了生活方便,在宿舍可以私自安装电源插座。
判断题 员工违纪以批评教育为主,贵厂实施对管理人员的培训,以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。
判断题 员工辞职自由,员工提前30天以书面形式辞职,各级人员均不以各种理由限制。
判断题 员工在下班后可以自由离开工厂,上班时间可以根据自身需求出入洗手间或打开水。
判断题 公司员工因为工作繁忙,可以请他人代替打卡。
判断题 国假日员工加班如能安排补休,可不支付双倍工资。
判断题 规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。
判断题 加班是自愿的,但不想加班要请假,如果未经批准不加班作旷工处理。